用AI做招聘JD与面试评分表模板

招人最费时间的，其实是写JD和打分

我最近帮团队招商务拓展（BD），最大的感受是：真正坐在面试桌前只占两成时间，剩下八成都在写岗位描述、做面试评分表、来回改格式。尤其是小团队没有专职HR，JD往往是老板拍脑袋写几行，发出去石沉大海；面试又全凭印象打分，最后谁更合适谁也说不清。

这正是AI最该先接手的地方。JD和评分表都是结构化文本，套路固定、复用率极高，把模板搭好，之后每次招人只改行业、职责、薪资三个变量就行。下面我把自己在用的两套模板和提示词直接给你，复制就能用，不用从头造轮子。

招聘JD模板（Word）：六段式结构

我用的JD模板固定六个板块，顺序和标题都不要动，只改内容即可：

把这六段存成Word模板（.dotx），以后每次「文件→新建→个人模板」就能调出来，十分钟改完发出去。比在招聘平台富文本框里现写要稳得多。

直接复制：3条JD生成提示词

下面三条提示词我都在通义千问、文心一言、豆包、Kimi上实测可用，把括号里的内容替换掉就能生成完整JD：

面试评分表模板（Excel）：八个字段

面试最怕「面完凭感觉」。我用的评分表是Excel，每行一个候选人，固定八列：

表头第一行冻结，评分列用条件格式把低于3分的项标红。这样面完三个人就能横向比，不再靠记忆争辩谁更好。

直接复制：2条评分标准提示词

评分标准如果每次现想，面试官之间尺度差很远。用下面两条提示词先把尺子定好：

实操四步：从空白到可用

三个常见坑

• 别让AI编薪资和提成：它给的数字往往脱离你公司实际，必须用【】占位让你填真实值，再人工核对。

• 别用长段落写JD：招聘平台抓取和手机阅读都吃亏，动词开头、每条一行转化更好。

• 别面完才打分：记忆会美化候选人，面试当场在表里打，误差最小。

模板存哪里：不止Word一种

如果你团队用飞书文档或钉钉文档，也可以把六段式JD存成「文档模板」，新人点「用模板新建」就能套，比Word更适合多人协作。评分表同理，飞书多维表格自带评分列和看板视图，面完直接把候选人拖到「优先」分组，比Excel还顺手。关键是先把结构定下来，工具只是载体，换平台不换逻辑。

今天就能用上

这两套模板我现在招BD就在用，半小时就能从空白搭好。你不用从头写，把上面的提示词复制进任意国产大模型，替换括号里的内容，JD和评分表立刻就有。觉得有用，欢迎点个「在看」或转发给也在招人的朋友。