卡锁
你拿到offer，HR跟你说”试用期工资按80%发”，你觉得挺合理？我之前也这么想，直到一个做HR的朋友私下跟我说，他们公司有的岗位试用期直接压到当地最低工资，内部还觉得”能省则省”。这事儿法律其实划了两条硬底线，很多人根本不知道，稀里糊涂就签了。
法律划了两条线，不是一条
《劳动合同法》第二十条写得明明白白：劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你听出来没，这是两道关，得同时过。第一道，试用期工资不能低于你转正后工资的80%，也不能低于同岗位最低档的80%；第二道，不管前面怎么算，它都不能低于当地最低工资。两条线里取高的那个，才是你的底线。公司只拿其中一条来压你，比如只说”按80%发”但没看最低工资，或者只拿最低工资当幌子把转正工资也压低，都站不住脚。
2026年多地最低工资涨了，你的底线也跟着涨
好消息是，2026年不少地方的最低工资标准上调了，试用期工资的硬下限也跟着抬高。中工网2026年9月的梳理显示，截至目前全国31个省份第一档月最低工资标准已经全部突破2000元，上海以2740元排全国第一，北京的非全日制小时最低工资标准27.7元排第一。
具体看几地的新标准。广东从2026年9月1日起执行：广州、深圳一类标准，广州月最低工资涨到2680元、深圳涨到2700元，非全日制小时工资都到25.4元。云南同样9月1日起，一类地区昆明主城月标准提到2270元。山西、新疆明确2026年10月1日起执行：山西一类2350元、二类2250元、三类2150元；新疆一档2270元、二档2080元、三档1930元。江苏、浙江早在今年1月1日就把最高档提到了2660元，陕西最高档提到2376元。
我第一次看到这串数字时也愣了一下，原来”最低工资”这几年一直在悄悄往上涨，可好多公司的试用期工资还钉在几年前的老标准上，压根没跟上。
反直觉：低于最低工资就是违法，没有商量
这里有个关键点很多人搞混：《最低工资规定》明确，最低工资是不包含加班费的。也就是说，你拿的就是底薪，不能再被扣掉加班费去凑数。试用期工资这条线，是法律给的硬下限，不是公司”能省则省”的空间。
全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波就说过，最低工资上调后，加班费的最低标准、失业保险金、试用期工资、经济补偿金这些的计算标准或最低保障线，都跟当地最低工资挂钩。换句话说，当地最低工资涨了，你试用期工资的底也就涨了。你要是发现自己的试用期工资比当地最低工资还低，那不是”公司规定”，是违法。
我那个做HR的朋友还跟我说，他们老板一度觉得”试用期少发点是行业惯例，大家都这么干”。我直接把《最低工资规定》甩给他看，最低工资本身就不含加班费，这条线是碰都不能碰的硬杠。他后来自己查了才发现，公司有一条”惯例”是按当地最低工资的90%发试用期工资，听着只差10%，可一旦低于线，整条约定就站不住脚，补差还得从入职那天算。这事儿给我提了个醒：很多公司的”惯例”，其实就是没算过法的糊涂账。
三步算清你的试用期工资底线
别被HR一句话带过去，自己拿这个数对一下：
取这三个数里最高的那个，才是你试用期工资不能低于的数：第一，劳动合同约定转正工资的80%；第二，本单位同岗位最低档工资的80%；第三，用人单位所在地的最低工资标准。
举个例。你转正工资谈的是10000，那80%就是8000；你所在城市最低工资是2680；同岗位最低档工资假设是9000，它的80%是7200。三者取最高，你的试用期工资底线就是8000。如果HR跟你说”试用期给3000″，那不但低于80%，更远低于最低工资，直接违法。哪怕他说”行业都这样”，法律不认”行业惯例”这一套。
被压低了，怎么要回来
先别急着硬刚。第一步，把offer、劳动合同里”试用期工资”那条拍照留底，再拿当地最低工资标准对一遍，确认差多少。第二步，找HR心平气和地对，把《劳动合同法》第二十条摆出来，很多人事自己也没算过，对完可能就补齐了。真谈不拢，也不用眼看着吃亏：打12333劳动保障监察投诉，或者申请劳动仲裁。关键还是证据，劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录，没留痕才是最亏的。
说白了，试用期不是公司随便定价的窗口期。法律给你兜底，问题是你自己得先知道底在哪。
你面试时HR跟你报的试用期工资，你算过它在不在法律底线之上吗？评论区聊聊，帮后面的人避个坑。
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