卡锁
面试过了，HR说下周一入职，合同拿来你扫了一眼就签了。等进了公司才发现，工牌颜色跟正式工不一样，食堂进不去，年终奖名单里没你，最扎心的是，干了半年被裁，赔偿按最低标准算。你懵了，不是说好进大厂的吗？说实话，我身边好几个应届生都栽在这上面，分不清自己到底是正式工、劳务派遣，还是外包。
三种身份，差的是真金白银
先搞清三个词。正式工，你跟实际用工的公司直接签劳动合同，五险一金、年终奖、晋升全按这家公司的规矩来。劳务派遣，你跟一家劳务派遣公司签合同，被派到用工单位干活，日常管理在甲方，但合同关系在派遣公司。外包，你跟外包公司签合同，派到甲方做项目，甲方基本不把你当自己人，福利待遇两码事。
这三种看着都去同一栋楼上班，实际上五险一金基数、辞退赔偿、年假病假待遇能差出一大截，社保缴费基数往往能差出30%到50%。很多人冲着大厂名头去，进去才发现自己是外包，干的活一样，社保按最低缴，想跳槽时这段经历在甲方系统里查无此人。
法律给派遣画了红线
劳务派遣不是公司想用多少就用多少。《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，2014年施行）第4条写得很死，用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。这10%是个硬比例，用工总量是签订劳动合同人数加派遣人数之和。
岗位也有讲究，只能在临时性、辅助性、替代性这三类岗位上用。临时性岗位存续不超过6个月，辅助性是为主营业务打辅助的非主营岗，替代性是有人脱产学习或休假时顶替的岗。劳动合同法第63条还明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
可现实里，很多公司把派遣当主流用工，比例远超10%，干的活跟正式工一模一样，工资却低一截，这就是法律规定的本意被架空了。你签之前不问清，进去就是那被架空的多数。
外包更隐蔽，坑也更深
外包比派遣还隐蔽。法律上，外包员工跟外包公司签合同，甲方只跟外包公司结算服务费，不直接管你，也不承担用人单位义务。换句话说，甲方的晋升、培训、福利跟你没关系，你只是外包公司派去干活的人。外包公司通常没有200万元注册资本的硬门槛，也没要求必须拿行政许可，所以里头鱼龙混杂，签之前更得查它有没有人力资源服务许可证。
重庆长安网2026年报道过一个猎头的算账：一家企业养一名正式员工，月工资8000，企业交的五险一金大约工资的40%也就是3200，加上年终奖、带薪假、培训，实际月支出差不多12000。换成劳务派遣，工资可能只有6000，五险一金按最低缴，企业付给派遣公司总费用可能就8000，派遣公司扣完管理费和利润才发给你。一来一回，企业在一个人身上每月省4000，要是有1000名派遣员工，一年能省4800万。
国家统计局2025年数据里，城镇私营单位年平均工资71590元，非私营单位129441元，这中间的差距，很大一部分就来自合同身份的不同。你看，公司为什么爱用派遣和外包，账算得清清楚楚。省下的每一分，都是从你的工资、社保、福利里抠出来的。
注册资本和合同期限也有门道
劳务派遣公司不是随便能开的。劳动合同法第57条说，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元，还得拿行政许可。正规派遣公司至少兜得住底，黑中介连证都没有。
合同期限上，派遣单位得跟你订2年以上的固定期限合同，按月发工资，你没活干的时候，派遣公司也得按所在地最低工资标准给你发钱。上海2026年最低工资2740，也就是说，哪怕派遣公司暂时没派你出去，每月也至少得给你2740。这条是防派遣公司把你晾着还不发钱。
签合同前，把三句话问出口
第一句，我跟谁签合同？签的是用工单位还是第三方，直接决定你是正式工还是派遣外包。合同抬头的公司名，跟实际办公的那家对不上，基本就是派遣或外包。
第二句，我的社保在哪缴、按什么基数缴？正式工在用工单位所在地按实际工资缴，派遣按规定也得在用工所在地缴，外包就全看外包公司良心。基数高低，直接关系你工伤、生育、失业能领多少。
第三句，真被辞退了，赔偿按谁的标准算？正式工按劳动合同法拿N或者N加1，派遣外包往往按最低基数算，差出好几倍。把这三句问清楚，再决定签不签，比看月薪数字实在得多。
我挺想问一句，你现在的合同，是跟实际上班那家公司签的，还是某个从没听过的第三方？你当初签的时候问过这三句吗？评论区说说，帮后来的人避雷。
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