卡神我一个读者上个月入职，签了”试用期合同”3个月，工资按转正的60%发，公司说”转正才缴社保”。他不敢吭声，怕被刷掉。结果第2个月公司以”不合适”为由让他走人，没补偿、没社保。他以为自己吃亏认了——其实公司至少踩了4条红线。
很多人对试用期有错觉：觉得这是公司的”免责期”，想怎么来就怎么来。2026年新华网专门发过”假试用”陷阱提示：超长试用期、重复约定试用期、试用期低工资、不缴社保，每一条都违法。
一、试用期时长，法律有硬杠杠
《劳动合同法》第19条把期限卡得很死：
• 合同3个月以上不满1年，试用期≤1个月；
• 1年以上不满3年，试用期≤2个月；
• 3年以上固定期限或无固定期限，试用期≤6个月。
• 同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。
• 合同期限不满3个月、或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。
• 最容易被忽略的一条：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，这个期限直接视为劳动合同期限。也就是说，只签”试用期合同”=没试用期，你从第一天起就是正式员工。
2026年7月山东任城区一个真实仲裁案：刘某入职只签了《入职告知书》约定试用期3个月，没签正式合同。公司后以”考核不合格”辞退，仲裁认定试用期不成立、属违法解除，公司要付二倍赔偿金，外加没签书面合同的二倍工资差额。
二、试用期工资，不是公司拍脑袋
《劳动合同法》第20条设了”双下限”：试用期工资 ≥ 本单位同岗位最低档工资 或 劳动合同约定工资的80%，并且 ≥ 用人单位所在地最低工资标准。两个”不低于”必须同时满足。
举个实例（枣庄市总工会2026年4月的普法案例）：某岗位转正工资4,000元，当地最低工资2,200元。那试用期工资首先不能低于4,000的80%即3,200元，同时不能低于2,200元。取高的那个——至少3,200元。只给3,000元就违法。
芜湖市人社局也明确提醒：同岗位最低档工资5,000元的，试用期工资不能低于4,000元，哪怕它高于最低工资也不行。
三、试用期社保，必须缴，没有”转正才缴”
这是最多人踩的坑。《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。劳动关系从用工之日起建立，试用期是劳动关系存续期间，所以试用期缴社保是法定义务，没有豁免。
2026年7月31日甘肃白银区人社局专门发《依法参加社会保险提醒告知书》，白纸黑字写：用人单位不得以劳动者在试用期为由，在试用期不为劳动者参加社会保险。哪怕你签了”自愿放弃社保”协议、哪怕公司说”每月多给你几百补贴”，这些约定都因违法而无效——你仍有权要求补缴，公司还要承担每日万分之五的滞纳金，甚至欠缴额1倍以上3倍以下的罚款。
《劳动合同法》第38条还给你一把剑：公司不缴社保，你可以解除劳动合同并主张经济补偿。
四、试用期能被辞退吗？能，但门槛很高
《劳动合同法》第21条：试用期中，除劳动者有第39条（严重违纪等过失性辞退）和第40条第一、二项（医疗期满、不胜任）情形外，用人单位不得解除；解除的，应当说明理由。
关键在第39条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件”。这条不是公司随口说的，有三个硬前提（石嘴山人社局2026年7月典型案例）：
• 录用条件必须明确、合法、合理（岗位职责、技能要求、考核标准），不能是模糊的”能力不行”；
• 录用条件已经向你公示或告知（合同、员工手册、培训签字）；
• 有证据证明你在试用期内确实不符合，且解除决定在试用期内作出。
2026年7月石嘴山案例：牛某签1年期合同、月薪3,500元、试用期1个月，公司没写录用条件，就以”不符合要求”辞退。仲裁判公司支付违法解除赔偿金3,500元（工作不满6个月，经济补偿0.5个月即1,750元，二倍为3,500元）。公司想赖，没证据，败诉。
五、违法的代价，公司比你亏
• 违法约定试用期且已履行的：按试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第83条）。
• 违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第47条+第87条）。经济补偿：每满1年赔1个月工资；6个月以上不满1年按1年；不满6个月赔半个月。
• 不签书面劳动合同：自用工之日起超过1个月不满1年，每月支付二倍工资。
六、入职第一天就该做的两件事
七、今天能马上核对的
把你手头的录用通知和合同翻出来，逐项对：试用期时长超没超第19条的线？试用期工资到没到约定工资的80%？社保什么时候开始缴？这三问但凡有一项答不上来，现在就去问HR——问清楚比事后仲裁便宜得多。
别把试用期当成”低人一等”的过渡。法律给你的保护，从你入职第一天就生效了。
回复「试用」领《试用期权益核查表》——里面是按上面7条红线做的逐条自检清单：把你的合同期限、试用期天数、工资数、社保起始月往里一套，就能立刻看出公司踩了哪条线、该要多少赔偿，签offer前和入职后各核一次。
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